DRH, dessine moi une entreprise…
Les « meilleures » entreprises seraient celles où on bouge-dans la salle de sports-où on s’éclate-sous les doigts libérateurs du masseur-où on apporte ses enfants ou son linge sale- on peut pas tout faire nettoyer le même jour-où l’on fait réparer sa voiture, coiffer ses cheveux et commander ses sushi…
La preuve TF1 consacre un reportage à la meilleure des meilleures sur ces critères…Au secours ! Peut-être serait-il temps, Madame la Présidente du MEDEF de nous faire une étude sur les représentations de l’entreprise dans la société française, ainsi que sur les attentes et exigences de chacun au regard de la culture et des valeurs à partager. Vous êtes bien placée non ?
Mais pas de ces « petits trains » de questions du oui/non où chacun prétend « Préférer être riche et bien portant que pauvre et malade ! ».
A force de consommer des études « vides » de sens on remplit les poches de tous les marchands d’illusions et de services. Au fait la consommation est-ce la finalité de l’entreprise ? A force de traiter le futile et l’essentiel sur le même ton, le dialogue social et l’attention à l’autre se réduisent au « bonjour »indifférent à la machine à café.
Moi ce qui m’a interpelée c’est la déclaration de cette veuve qui n’entendait pas mettre en cause la responsabilité de Renault dans le suicide de son mari…mais dénoncer l’indifférence dans laquelle fut traitée cette tragédie humaine, la sienne !
Une démarche empathique, un témoignage digne et respectueux…Ce n’est pas ça la présence, le rôle, le devoir de l’entreprise en ces circonstances ?
Le bon de réduction sur le lot de boissons gazeuses énergétiques que l’entreprise a su négocier, dans un super marché, grâce à son prestataire de services, parait dérisoire
… à 97% non ?
avril 2nd, 2007 à 11:03
Cela me conforte dans l’opinion déplorable que j’ai de la fonction DRH ! De par mon expérience et celles de mes amis et collègues, j’ai vraiment le sentiment que cette fonction a honteusement usurpé le “H” qui est accolé à son titre. Gestionnaire de ressources leur conviendrait nettement mieux à ces petits roitelets étriqués de la masse salariale ! Le “H” leur fait peur sans doute parce qu’il ne rentre pas dans leurs sacro-saints logiciels de mesure de comportement de l’individu ! le “H” les effraie parce qu’il échappe aux matrices rassurantes des consultants en performance managériale ! Pourtant le “H” constitue le coeur même de l’entreprise, son savoir-faire, sa vigueur, sa force ! Si seulement ces messieurs et mesdames DRH savaient s’en convaincre et être un peu plus “humains” tout simplement ! Jetez un oeil sur le site www.cadresenmilieuhostile.com et vous comprendrez que le chemin risque d’être bien long !